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Diplomado Gerencia De Recursos Humanos
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- OBJETIVOS:
- Entender, mediante una visión integral, el funcionamiento de las organizaciones y el importante papel que los recursos humanos ocupan en ellas.
- Conocer los métodos de estructuración, organización y planificación de los Recursos Humanos de una organización desde una perspectiva estratégica de dirección.
- Definir las especificaciones y motivaciones para la toma de decisiones y la implementación, mediante la maximización de las capacidades que permitan definir la planificación de desarrollo del personal de manera coherente con los objetivos globales de la organización.
- Proveer a los participantes de los conocimientos, técnicos y habilidades personales y directivas necesarias para liderar procesos de cambios organizacionales y culturales.
DIRIGIDO A:
Esta especialmente diseñado para Gerentes de Recursos Humanos, o Asistentes de algún Sub-Sistema de Recursos Humanos que desee adquirir las mejores prácticas en gestión de recursos Humanos. También es excelente para Psicólogos Industriales, Empresarios y Asesores Empresariales que deseen completar y/o actualizar su formación en Recursos Humanos.
DIRIGIDO A:
Esta especialmente diseñado para Gerentes de Recursos Humanos, o Asistentes de algún Sub-Sistema de Recursos Humanos que desee adquirir las mejores prácticas en gestión de recursos Humanos. También es excelente para Psicólogos Industriales, Empresarios y Asesores Empresariales que deseen completar y/o actualizar su formación en Recursos Humanos.
TEMARIO DEL DIPLOMADO:
Módulo 1: %u201CDESAFIO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO%u201D
Unidad I: Introducción a la Moderna gestión del Talento Humano.
Unidad II: Gestión del Talento en un ambiente dinámico y competitivo.
Unidad II: Planeación estratégica de la gestión del Talento.
Módulo 2: %u201CRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL%u201D
Unidad I: Reclutamiento de personal.
Unidad II: Selección de personal.
Módulo 3: %u201CCAPACITACION Y DESARROLLO%u201D
Unidad I: Entrenamiento y Capacitación.
Unidad II: Desarrollo Organizacional.
Módulo 4: %u201CANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO%u201D
Unidad I: Análisis y Descripción de puestos.
Unidad II: Sistema de Valoración.
Unidad II: Sistemas de Evaluación del desempeño.
Módulo 5: %u201CCOMPENSACION Y BENEFICIOS%u201D
Unidad I: Renumeración.
Unidad II: Programas de Incentivos.
Unidad II: Otros Beneficios.
Módulo 6: %u201CLEGISLACIÓN LABORAL%u201D
Unidad I: El Código de Trabajo.
Unidad II: El Contrato de Trabajo.
Unidad II: El Poder disciplinario del Empleador.
Unidad IV: Suspensión del Contrato de Trabajo. Causas.
Unidad V: Terminación del Contrato de Trabajo.
Unidad VI: Derechos y Obligaciones de la Mujer Embarazada.
1RA. FECHA DE INICIO Y HORARIO:
Inicio: Sábado 5 de Febrero del 2011
Fin: Sábado 2 de Abril del 2011
Horario: Sábados de 08:30 a.m. %u2013 01:00 p.m.
La inversión es de RD $ 13,200 p/p. Tenemos facilidades de pagos en 4 cuotas para los Diplomados (RD$ 4,000 de Inscripción, segunda cuota de RD$ 3,200 y dos cuotas de RD$ 3,000), además de nuestro Crédito Especial 2011 a 6 meses sin intereses para los primeros 10 inscritos. Aceptamos todas las Tarjetas de Crédito.
Descuentos para Grupos (10% para grupos de 3 personas o más, y 15% para grupos de 5 personas en adelante). 10% de descuento para estudiantes universitarios, antiguos alumnos y pronto pago.
Incluye el Material de apoyo, Coffee Breaks, Certificados de ADECOI, Medios Audiovisuales y Graduación.
Todos nuestros Programas de Entrenamiento pueden ser realizados %u201CIn House%u201D para empleados de una misma empresa, o grupos de amigos.
- RD$ 13,200.00
- Adecoi
- Republica Dominicana
- Santo Domingo
- 809--
- 809-732-0459
